w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury Tekst pierwotny Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 114, poz. 493) zarządza się, co następuje: Nowy regulamin wynagradzania powinien opisywać istniejące w praktyce u danego pracodawcy zasady wynagradzania. 16.09.2016 02:00. Foto: 123RF jeśli zasady wynagradzania pracowników Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury od 1 grudnia 2015 r. przyznawane są według nowych przepisów. Od 2016 r. pracownicy będą mogli otrzymać ekwiwalent za używanie własnych instrumentów. Rozporządzenie Ministra Kultury i dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji Poradnik Instytucji Kultury 05/2022 W regulaminie instytucji kultury jest zapis: “Pracownicy nabywają prawo do nagrody rocznej po przepracowaniu u pracodawcy roku kalendarzowego. Wypłata nagrody rocznej następuje na podstawie oceny całokształtu pracy i sytuacji posiadania przez GOK wystarczających środków finansowych. 3. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników Uczelni za pracę w projektach określa Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów w WUM z zastrzeżeniem, że zasady wynagradzania pracowników są każdorazowo uwarunkowane wytycznymi programu, w ramach którego jest realizowany projekt. 4. Collegium Medicum z dnia 17 marca 2020 roku. Uprzejmie proszę o zapoznanie się z jego treścią. Od kwietnia Regulamin wraz ze wszystkimi załącznikami będzie dostępny w zakładce: przepisy/regulacje wewnętrzne. Zarządzenie nr 9 Prorektora ds. CM z dnia 17.03.2020. Na podstawie Statutu Gminnego Centrum Kultury i Biblioteki w Parchowie nadanego uchwalŽ1 Nr XV.125.2016 Rady Gminy Parchowo z dnia 12 maja 2016 r. O polyzeniu instytucji Biblioteki Publiunej i Parchowo wprowadzam: Regulamin wynagradzania pracowników Gminnego Centrum Kultury i Biblioteki w Parchowie. Rozdzial I Zasady Ogólne 1. OcUX. § 4.[Warunek ustalenia prawa pracownika do nagrody jubileuszowej] 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty tej nagrody. 6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody. 7. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, pracownikowi wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą. 8. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający pracownika do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 9. Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się odpowiednio, w przypadku gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w przypadku gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 10. Nagrodę jubileuszową, w wysokości określonej w dniu upływu okresu uprawniającego pracownika do tej nagrody, wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. Zdjęcie ilustracyjne; fot. PAP/Marcin Bielecki Średnio 454 złote brutto wyniesie, wprowadzona od 1 października, tegoroczna podwyżka dla pracowników zatrudnionych w wojewódzkich instytucjach kultury w województwie opolskim. W ciągu ostatnich pięciu lat ich średnie wynagrodzenie (bez dyrektorów i zastępców) wzrosło o 1322 zł i obecnie wynosi 4 572 informuje biuro prasowe urzędu marszałkowskiego woj. opolskiego, „płace w instytucjach kultury systematycznie rosną od 2016 roku. Łączna średnia kwota podwyżki wynagrodzeń w tym czasie wyniosła 1 tysiąc 332 złote brutto. Po tegorocznej decyzji o podwyżkach, średnie wynagrodzenie pracownika wojewódzkiej instytucji kultury (bez dyrektorów i zastępców dyrektorów) wyniesie 4 572 złote”. Obecna podwyżka, która wpłynie na konto pracowników już w październiku, wyniesie 454 złote brutto. Wzrost płac dotyczy około 400 osób zatrudnionych w wojewódzkich instytucjach kultury. „Wcześniej przeanalizowaliśmy, jakie wynagrodzenia są w podobnych do naszych jednostkach w całej Polsce. Podwyżkę dostosowaliśmy do tego, co obecnie dzieje się w Polsce. Wyniosą one średnio dla każdego pracownika około 10 proc.” – powiedział wicemarszałek województwa Zbigniew Kubalańca. „Naszym celem było też wyrównanie tych płac w różnych instytucjach. Pracownicy nie powinni czuć się pokrzywdzeni” – dodał Zbigniew Kubalańca. Z przytaczanych przez wicemarszałka danych wynika, że w 2016 roku dotacje z budżetu województwa dla jednostek kultury wyniosły łącznie ponad 24 miliony 741 tysięcy złotych, natomiast plan dotacji na rok bieżący przewiduje już 32 miliony 364 tysiące złotych. Przyjęte przez zarząd województwa podwyżki płac dotyczą pracowników Teatru im. Jana Kochanowskiego, Filharmonii Opolskiej, Muzeum Śląska Opolskiego, Wojewódzkiej Biblioteki Publicznej, Muzeum Wsi Opolskiej oraz współprowadzonego wraz z Ministerstwem Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Sportu, Centralnego Muzeum Jeńców Wojennych w Łambinowicach. Łączna kwota na regulacje wynagrodzeń w 2021 roku to 630 tysięcy 480 złotych. A w 2022 roku zarząd województwa zabezpieczył na ten cel w budżecie województwa ponad 2 miliony 500 tysięcy złotych. mam/ Liczba wyświetleń: 340 Utworzono dnia: 13:23, Administrator Edycja załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej 13:22, Administrator Dodanie załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej 13:21, Administrator Edycja załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej Admin Księgowość Opublikowano 4 Grudnia 2015 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 4 Grudnia 2015 Od 1 grudnia 2015 r. instytucje kultury muszą stosować się do nowego rozporządzenia z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Co zmienia nowe rozporządzenie? Powrót do artykułu: Zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury w 2015 i 2016 r. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wieloletni pracownik kultury Opublikowano 4 Grudnia 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 4 Grudnia 2015 Tak...tylko ja po 28 latach pracy w kulturze....2 000 złotych wraz z dodatkiem stażowym....jak żyć?....... Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 14 grudnia, 2010 o 11:45 am #19028 Mam wątpliwości i bardzo proszę o pomoc. Czy regulamin wynagradzania może być korzystniejszy niż wynika to z Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury ( ze zm.) tzn. – stawki miesięczne określone w regulaminie w instytucji są różne od tych określonych w zał nr 1 do rozporządzenia, np. dla kategorii XI 1100-2400 a w jednostce XI 1276-1900, – wprowadzili inne rodzaje nagród jubileuszowych niż w rozporządzenia (korzystniejsze dla pracowników) np. 15 lat pracy 75% nagrody, po 25 latach 150% itd. – dodatek szkodliwy wypłacany jest w wysokości 5% od najniższego wynagrodzenia tj. 1276 a nie od minimalnej stawki z tabeli co stanowi 5% z 1000 zł. (dodam, że oni w swojej tabeli określili dla kategorii I 1276-1300, z rozporządzenia wynika 1000-1300) Proszę o pomoc. Głównie interesuje mnie czy regulamin musi sztywno odzwierciedlać zapisy rozporządzenia, czy można w jednostce przyjąć inne zasady. 15 grudnia, 2010 o 10:13 am #19037 W mojej ocenie regulamin tej jednostki nie jest zgodny z rozporzadzeniem i nalezy go zmienic tak, aby dostosowac do zapisow zalacznika. Zapisy dotyczace np. dodaku szkodliwego , czyli zasady jego naliczania naruszaja ustawowy zapis ustalania wysokosci tego skladnika od minimalnej stawki. Ponadto, wg mnie jest to proba wyjscia z sytuacji, kiedy pracownicy nie mieszcza sie w przyslowiowych „widelkach” odnosnie grupy zaszeregowania, stad te niezgodnosci. Nalezy, jezeli ktos nie miesci sie w swojej grupie zaszeregowania te grupe zmienic. A regulamin nie moze byc ponad prawem. Pozdrawiam 15 grudnia, 2010 o 10:52 am #19041 Wtrącę się 😉 Dlaczego Regulamin Wynagradzania nie może być w jakiejkolwiek jednostce korzystniejszy dla pracownika niż wynika to z przepisów? Moim zdaniem MOŻE BYĆ. Nie może być tylko MNIEJ korzystny od tego co w rozporządzeniu. Choć tyle dobrego. Druga sprawa to dodatek – w mojej opinii powinien być wypłacany w wysokości 5% od kwoty określonej w RW a nie w rozporządzeniu. Rozporządzenia mówią nam jaka może być NAJMNIEJSZA kwota a nie jaka musi być. Pozdrawiam 15 grudnia, 2010 o 12:13 pm #19045 Ja jestem takie samego zdania jak poprzednik. 15 grudnia, 2010 o 1:47 pm #19050 A może jakieś przepisy, które mówią, że może być korzystniej? Może jakiś artykuł w tej sprawie wpadł gdzieś komuś w ręce? W tej jednostce nie muszą mieć takiego regulaminu bo nie zatrudniają 20 pracowników, ale wydali go bo mają konkretne korzyści z tego. W Kodeksie Pracy Art. napisano, że zapisy regulaminu nie mogą być mniej korzystne niż obowiązujące przepisy, ale czy mogą być bardziej korzystne niż w rozporządzeniu? Moim zdaniem regulamin powinien być odzwierciedleniem obowiązujących przepisów z uwzględnieniem specyfiki jednostki. Powinni wybrać z przepisów to co ich dotyczy. Po za tym uważam, że to że mają w przeciwieństwie do innych grup zawodowych prawo do nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego to jest przywilej z którego nie wszyscy mogą korzystać. Proszę jeszcze o inne przemyślenia w tej sprawie bo muszę kończyć sprawozdanie – tylko cały czas nie wiem jakie dać zalecenia 🙁 15 grudnia, 2010 o 5:56 pm #19052 a czy nie odpowiedziałeś sam sobie? to co prawem nie jest zabronione to oznacza, że jest dozwolone 😈 czyż nie? skoro zostało napisane, że nie mogą być mniej korzystne i ani pół słowem nie wspomniano o sytuacji korzystniejszej dla pracownika to o czym to świadczy? 16 grudnia, 2010 o 8:47 am #19056 jeżeli tą instytucją kultury jest muzeum, to może posiadać zbiorowy układ pracy, 16 grudnia, 2010 o 9:52 am #19058 To jest dom kultury. Oprócz tego co pisałam wcześniej to jeszcze dodatki funkcyjne określili sobie w wysokości do 150% (w rozporządzeniu max 50) i jeszcze stażowe 30%. No nic tylko trzeba zatrudnić się w takiej instytucji. 16 grudnia, 2010 o 11:06 am #19060 [QUOTE BY= izmi] a czy nie odpowiedziałeś sam sobie? to co prawem nie jest zabronione to oznacza, że jest dozwolone 😈 czyż nie? skoro zostało napisane, że nie mogą być mniej korzystne i ani pół słowem nie wspomniano o sytuacji korzystniejszej dla pracownika to o czym to świadczy? [/QUOTE] Podzielam pogląd Izmi. Na poparcie:

regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury 2016